Ihr kompetenter Partner in punkto Arbeitsvermittlung

Leitbild unseres Kundenkreises

Unsere Qualitätspolitik enthält das kundenorientierte Leitbild der Privaten Arbeitsvermittlung.

Wir bemühen uns
zur Umsetzung und Durchsetzung eines Qualitätssicherungssystems nach SGB III AZAV.
Grundlage unserer Arbeit ist die Dokumentation zum QS-System, deren Umsetzung regelmäßig im Rahmen der Evaluierungsergebnisse überprüft und wenn notwendig angepasst wird.

Wir sind stets bestrebt
die Qualität unserer Dienstleistungen zu verbessern, fehlerfrei zu arbeiten und vor allem die Kundenzufriedenheit in Zusammenarbeit mit allen Arbeitsmarktakteuren ständig zu erhöhen. Der Bewerber erhält die Möglichkeit sich bei einem Vorstellungsgespräch in der Arbeitsvermittlung zu präsentieren. Die Gesprächsinhalte verbunden mit notwendigen Arbeitsschritten werden ausführlich dokumentiert (siehe Formblatt).

Für uns gilt
im Sinne des Kunden Arbeitgeber, einen passgenauen Bewerber zu finden. Je genauer das geforderte Stellenprofil ist, umso besser kann die Stellenbesetzung erfolgen. Es werden differenziert Fragen über die Anforderungen, die Arbeitszeit, die Aufgaben, die Vergütung, Mobilität usw. gestellt. Auch hier handeln wir im Sinne unserer Kunden, den Arbeitgebern. In regelmäßigen Abständen werden Kontakte gepflegt und neu entwickelt. Dies kann auch durch Beratungen, z. B. über die aktuelle Arbeitsmarktsituation, bestehende und neue Förderinstrumente, z. B. wie Bewerber Betriebspraktiken durchführen können oder wie die Eingliederungshilfe funktioniert.
Die Zusammenarbeit mit unserem gesamten Kundenkreis wird ständig beobachtet, evaluiert und an Verbesserungen gearbeitet. Durch Kundenfreundlichkeit, Termintreue und Zuverlässigkeit wollen wir die Erwartungen unserer Kunden vollends erfüllen und Vertrauen schaffen, um auch perspektivisch die Existenz der Bewerber und Arbeitgeber zu sichern.

Wir motivieren unsere Arbeitslosen und Arbeitsuchenden
für die Aufnahme einer versicherungspflichtigen Beschäftigung indem wir bemüht sind vor allem gute bezahlte und nachhaltige Arbeitsplätze anzubieten.

Wir geben Empfehlungen an unsere Arbeitslosen
zur Qualifizierung oder Weiterbildung, die für ihre berufliche Entwicklung von Vorteil sind. Damit schaffen wir potentielle und zufriedene Bewerber für die Zukunft.
Bewerber erhalten kurzfristig Vorstellungstermine und auf persönliche Besonderheiten wird geachtet. Dies gilt insbesondere für Bewerber mit Vermittlungshemmnissen.

Wir berücksichtigen den Arbeitsmarkt
Vor diesem Hintergrund stellen wir unsere Professionalität und langjährige Erfahrung in der Privaten Arbeitsvermittlung zum Nutzen unserer Kunden im Rahmen unserer Dienstleistung bereit. Die Dienstleistungen richten wir an den Bedarfslagen und Erwartungen unserer Kunden aus. Unser Ziel ist es, diese Leistungen fachkompetent, zuverlässig und unbürokratisch zu erbringen und kontinuierlich zu verbessern. Die Private Arbeitsvermittlung „Arbeit und Bildung Innovativ“ nimmt neue fachliche und arbeitsmarktstrategische Herausforderungen an und entwickelt ihre Kompetenzen durch die Reflexion ihrer Erfahrungen, durch Fort- und Weiterbildung und den offenen Austausch innerhalb ihrer Netzwerke am Arbeitsmarkt kontinuierlich weiter. Die geringe Größe versetzt die Arbeitsvermittlung dabei in die Lage, sehr schnell auf Problemlagen reagieren zu können und unbürokratisch Lösungen anzubieten. Partnerschaftliches Miteinander und Respekt zeichnen unser Verhalten gegenüber allen aus, die unsere Dienste in Anspruch nehmen. Eine genaue Analyse des Arbeitsmarktes ist unerlässlich. Wo werden Arbeitskräfte gesucht? Welche Anforderungen müssen diese erfüllen und müssen diese gegebenenfalls geschult werden, um den Arbeitsmarkt vermittelbar zu sein.
Die Arbeitsvermittlung Arbeit & Bildung Innovativ entwickelt Vermittlungsdienstleistungen weiter, professionalisiert den Vermittlungsprozess und die dazugehörigen Organisations- und Geschäftsprozesse durch effiziente Managementmethoden. Sie verwendet dazu moderne Medien.

Dabei arbeitet die Verantwortliche eng mit den Entscheidungsträgern in der Arbeitsverwaltung und den potentiellen Arbeitgebern zusammen. Im Rahmen von selbst gestellten Zielvereinbarungen wirtschaftet Arbeit & Bildung Innovativ verantwortungsbewusst.

Eine gezielte Arbeitsmarktanalyse kann über verschiedene Methoden erfolgen. Da wäre eine Recherche über Branchen möglich. Dies kann über die Hauptkategorien bis über die spezifischen Unterklassen erfolgen.
Ein weiteres Werkzeug der Arbeitsmarktanalyse ist die Vertriebsanalyse. Hier wird das Vertriebsgebiet und Vertriebsgruppe zielgerichtet analysiert und bewertet. Es werden aktuelle Kundenpotentiale ermittelt. Nach Vorliegen dieser Erkenntnisse und Resultate richtet sich die weitere geschäftliche Ausrichtung und Vorgehensweise.

Eine Arbeitsmarktanalyse kann kurz, mittel und langfristig ausgelegt werden. Für die Arbeitsvermittlung ist eine momentane Analyse des Marktes, deren Ziel die Prognose für absehbare Zukunft ist, zielführend.

Silke Reichardt

(FB 1.3 – Version: 003/26.06.2023)